Dans le cadre du maintien d’un dialogue social permanent, le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a reçu en audience le 11 août 2026, le Bureau Exécutif du Syndicat National des Agents de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (SYNAFOPRA), conduit par son président, Monsieur Jacobert Essono Ndoutoume.
Cette rencontre s’inscrit dans la volonté des autorités de renforcer la concertation avec les partenaires sociaux et d’accompagner la transformation de l’administration publique.
Les préoccupations du SYNAFOPRA au cœur des échanges
Au cours de cette audience, le président du SYNAFOPRA a présenté les principales préoccupations de son organisation, notamment celles relatives aux procédures de recrutement et d’intégration, à la vérification des diplômes, ainsi qu’aux différentes propositions formulées dans le cahier des charges remis à Madame le Ministre.
À l’écoute des préoccupations exprimées, Madame Laurence Ndong a apporté les clarifications nécessaires et présenté les orientations engagées par le Gouvernement dans le cadre de la réforme de la Fonction publique.
Vers une administration plus moderne et performante
S’agissant de la vérification des diplômes, la Ministre a précisé que le dispositif est d’ores et déjà opérationnel au sein de l’administration. Cette mesure vise notamment à renforcer la fiabilité, la transparence et la crédibilité des procédures de recrutement et d’intégration.
Madame Laurence Ndong a également présenté les principales innovations portées par la réforme de la Fonction publique. Celles-ci reposent notamment sur :
- le renforcement du mérite et des compétences ;
- l’évolution des mécanismes de recrutement et de gestion des carrières ;
- l’évaluation de la performance ;
- le développement des compétences ;
- la digitalisation de la gestion des ressources humaines.
Ces évolutions s’inscrivent dans l’ambition de construire une administration plus moderne, plus efficace et davantage orientée vers les résultats, au service des usagers et du développement du pays.
Le dialogue social, un levier de la réforme
Pour la Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, la transformation de l’administration ne peut être menée sans l’implication des partenaires sociaux. Elle a ainsi encouragé le SYNAFOPRA à poursuivre sa contribution à travers des propositions constructives et un dialogue fondé sur l’écoute, la responsabilité et la recherche de l’intérêt général.
L’audience a constitué un espace d’échanges directs, permettant d’examiner les différentes préoccupations dans un climat de sérénité, de respect mutuel et de responsabilité. Les échanges traduisent ainsi une volonté partagée de contribuer à l’amélioration de l’administration publique et des conditions de travail des agents de l’État.
Une volonté commune de poursuivre la concertation
Au terme de la rencontre, les deux parties ont réaffirmé leur attachement au dialogue social permanent, considéré comme un levier essentiel de la réforme et de la transformation de la Fonction publique.
À travers cette démarche, le Gouvernement entend poursuivre la construction d’une administration fondée sur le mérite, la compétence, la transparence et la performance, en associant pleinement les partenaires sociaux à cette dynamique de transformation.
