À l’heure où le Gabon accélère la transformation de son administration publique, une nouvelle étape vient d’être franchie dans le chantier de modernisation de la gestion des ressources humaines de l’État. Réunis à Libreville du 04 au 07 mai 2026, près d’une cinquantaine d’acteurs institutionnels et experts techniques ont participé à l’atelier de consolidation et de validation des Termes de Référence (TDR) et du Cahier des Charges (CDC) du futur Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’État (SIGRH).
La cérémonie de clôture des travaux, organisée ce jeudi 07 mai 2026, a été présidée par le Secrétaire Général du Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, le Dr François Djamono, représentant Madame le Ministre Laurence Ndong, empêchée.
Un projet stratégique pour transformer l’administration publique
Durant quatre jours, les participants issus du Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, des Directions Centrales des Ressources Humaines, des Forces de Défense et de Sécurité, des administrations partenaires ainsi que des experts techniques, ont travaillé à la définition des bases techniques et opérationnelles du futur SIGRH.
Objectif : bâtir un système moderne, intégré et sécurisé capable de révolutionner la gestion des agents publics au Gabon.
Les travaux se sont articulés autour de six sous-ateliers thématiques portant notamment sur le recrutement, la gestion des carrières, les stages professionnels, la validation des actes administratifs, l’archivage et le fonctionnement des Directions Centrales des Ressources Humaines.
Au fil des échanges, plusieurs insuffisances majeures du dispositif actuel ont été relevées, notamment l’obsolescence du Fichier Unique de Référence (FUR), les lourdeurs administratives, le manque de traçabilité des procédures ainsi que les difficultés liées à la maîtrise des effectifs et de la masse salariale de l’État.
Des instruments techniques validés
À l’issue des travaux, les participants ont procédé à la consolidation et à l’adoption des Termes de Référence du SIGRH ainsi qu’à la validation du Cahier des Charges, sous réserve de l’intégration des dernières observations formulées en plénière.
L’atelier a également permis de définir une méthodologie de mise en œuvre du projet, un chronogramme d’activités ainsi qu’une feuille de route devant conduire au lancement de l’appel d’offres pour le recrutement du futur prestataire chargé du déploiement du système.
Dans son allocution de clôture, le Dr François Djamono a transmis les félicitations et la satisfaction de Madame le Ministre Laurence Ndong pour la qualité des travaux réalisés et l’implication de l’ensemble des participants.
« La qualité des résultats obtenus est le fruit d’un effort collectif, marqué par l’implication effective de l’ensemble des participants », a-t-il déclaré, saluant la discipline, le sens du devoir et l’esprit de co-construction ayant prévalu tout au long des échanges.
Une réforme au cœur de la vision des autorités
Revenant sur les enjeux du projet, le représentant du ministre a rappelé que le SIGRH ne se limite pas à la mise en place d’un simple outil informatique, mais constitue une réforme structurelle destinée à transformer durablement les pratiques administratives.
Selon lui, cette réforme vise notamment la dématérialisation des procédures, l’automatisation des processus, la fiabilisation des données administratives ainsi que la mise en place d’outils modernes d’aide à la décision.
« Il s’agit d’opérer une transformation profonde des pratiques administratives, à travers la dématérialisation des procédures, l’automatisation des processus, la fiabilisation des données et la mise en place d’outils de pilotage permettant une prise de décision éclairée », a-t-il souligné au nom de Madame le Ministre.
Cette initiative s’inscrit pleinement dans les orientations du Président de la République, Chef de l’État et Chef du Gouvernement, Brice Clotaire Oligui Nguema, qui a fait de la modernisation de l’administration publique et de la valorisation du capital humain l’un des axes prioritaires de son action.
Vers une administration plus performante et transparente
Plusieurs recommandations ont également été formulées au terme de l’atelier, notamment la nécessité d’associer davantage les autres centres de gestion, en particulier ceux de la Justice, de la Défense et de l’Intérieur, afin de mieux prendre en compte leurs spécificités dans la consolidation finale des documents techniques du projet.
À terme, le SIGRH ambitionne de doter l’administration publique gabonaise d’un système performant permettant une meilleure maîtrise des effectifs, une gestion optimisée des carrières, un renforcement de la transparence administrative ainsi qu’une amélioration durable de la qualité du service public.
À travers cette initiative portée par le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités sous l’impulsion de Madame Laurence Ndong, le Gabon poursuit ainsi sa dynamique de réforme et de modernisation de l’appareil administratif, avec pour ambition de bâtir une fonction publique plus efficace, plus transparente et résolument tournée vers la performance.
